Inhalt Teil I Deine Ausbildung, deine Stärken, dein Weg9 Das CliftonStrengths Assessment®15 Die sechs wichtigsten Erfahrungen23 Deine Stärken und Führungsqualitäten41 Die Reise beginnt47 Teil II Die CliftonStrengths Talente in die Praxis umgesetzt49 Analytisch53 Anpassungsfähigkeit57 Arrangeur61 Autorität65 Bedeutsamkeit67 Behutsamkeit71 Bindungsfähigkeit75 Disziplin79 Einfühlungsvermögen83 Einzelwahrnehmung87 Entwicklung91 Fokus95 Gleichbehandlung99 Harmoniestreben103 Höchstleistung107 Ideensammler111 Integrationsbestreben115 Intellekt119 Kommunikationsfähigkeit123 Kontaktfreudigkeit127 Kontext131 Leistungsorientierung135 Positive Einstellung139 Selbstbewusstsein143 Strategie147 Tatkraft151 Überzeugung155 Verantwortungsgefühl159 Verbundenheit163 Vorstellungskraft167 Wettbewerbsorientierung171 Wiederherstellung175 Wissbegier179 Zukunftsorientierung183 Dank187 Literatur189 Dein Zugang zum CliftonStrengths® Assessment191
Mit persönlichem Zugangscode zum CliftonStrengths Assessment Gerade an der Schwelle zur Studien- und Berufswahl stellt sich jeder junge Mensch die Frage: Worin bin ich eigentlich richtig gut? Mit welchen Tätigkeiten, in welchem Beruf will ich mein Leben verbringen? Wie kann ich meine Talente am besten einsetzen und auch für meine Karriere nutzen? Zum Glück gibt es den berühmten Gallup Stärkentest auch für Studierenden und Berufseinsteiger. Dieser Online-Test offenbart die fünf größten Talente und gibt Empfehlungen, wie diese am besten im Studium und im Berufsleben genutzt und weiterentwickelt werden können. Denn wer weiß, wo seine Stärken liegen, hat im Leben die besten Chancen, erfolgreich und zufrieden zu werden.
Donald O. Clifton (1924– 2003) ist der Begründer der CliftonStrengths und der frühere Vorsitzende von Gallup. Von der American Psychological Association wird als Vater der stärkenorientierten Psychologie geehrt.
Gallup ist eines der weltweit führenden Markt- und Meinungsforschungsinstitute mit Hauptsitz in den USA und Vertretungen in 30 Ländern. Gallup erstellt Analysen und führt Umfragen zu verschiedenen internationalen Themen in 160 Ländern der Welt durch. Dabei messen die Meinungsforscher sowohl politische und wirtschaftliche Bereiche als auch Trends zu sozialen und gesellschaftlichen Themen. Die wohl bekannteste jährliche Umfrage ist die zur Zufriedenheit von Arbeitnehmern.
