Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universität Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Wie die Literaturrecherche gezeigt hat, liegt der Fokus der meisten Arbeiten darauf
zu zeigen, dass Unternehmen einen Nutzen aus der Personalentwicklung ziehen
können. Dabei ist der Wert der ...

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universität Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Wie die Literaturrecherche gezeigt hat, liegt der Fokus der meisten Arbeiten darauf
zu zeigen, dass Unternehmen einen Nutzen aus der Personalentwicklung ziehen
können. Dabei ist der Wert der Förderung für die Mitarbeiter nur zweitrangig. Daher
liegt der Fokus dieser Arbeit auf der Frage, wie die Personalentwicklung zu den für
den Mitarbeiter wichtigen Zielen beiträgt. Es geht demnach um die unmittelbare
Wirkung auf Individuen.
Es soll aufgezeigt werden, dass Mitarbeiter eine Personalentwicklung fordern können
und dass eine neue Generation Arbeitnehmer diese schon fordert. Zielsetzung
der Arbeit soll sein, herauszustellen, warum gerade öffentliche Verwaltungen von
den neuen Trends profitieren können. Hierbei soll vor allem der gegenwärtige Mangel in den öffentlichen Verwaltungen im Vergleich zur freien Wirtschaft aufgezeigt
werden.
Zunächst sollen die neuen Herausforderungen an die Personalentwicklung allgemein
sowie besonders für den öffentlichen Dienst herausgestellt werden. Einer kurzen
Einführung in die Grundlagen der Personalentwicklung folgt die Wirkung der Personalentwicklung
sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor. Es soll auch
auf die Notwendigkeit neuer Forschung in öffentlichen Verwaltungen eingegangen
werden. Neben einem abschließenden Fazit wird ein Ausblick auf zukünftige Entwicklungen
gegeben.